JAL、2027年度採用に“切り札”を投入新制度の衝撃的な内容が明らかに「Runway採用」の内容とは

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JALグループは、2027年度入社の新卒採用から新制度「Runway採用」を導入します。どういったものなのでしょうか。

内定後、1年留学してもOK！

　JAL（日本航空）グループは2026年2月27日、2027年度入社の新卒採用を3月1日より開始すると発表しました。これにあわせ、日本航空では新たな採用モデル「Runway採用」を導入します。

　この制度は、就職活動の早期化により、学生が留学やボランティアといった挑戦を断念せざるを得ないケースが増えていることを受けたものです。内定から入社までの間に、最大1年間の「助走期間」を設けることができます。

　対象は、日本航空の客室乗務職と業務企画職の一部コース（コーポレート、オペレーション、ビジネス・マーケティング、データサイエンス・デジタルテクノロジー）の内定者です。申請に基づき、会社による審査を経て決定されます。

　JALは新制度について、「画一的なキャリアパスにとらわれず、自律的に経験を組み立てる『主体的なキャリア形成』を支援」するとしています。JALグループ各社も順次採用を開始するとしており、詳細は各社の採用サイトで確認できます。